|
عودنـا ..
اولا كل عام وانتم جمعيا فردا فردا بالف خير اعاد الله عليكم رمضان اعوام عديدة ووفقنا واياكم على صيامه وقيامه واعاده الله على الامة الاسلامية بالخير واليمن والبركات .. كل عام وعائلتكم الصغيرة والكبيرة بالف الف خير كل عام ورمضان نبده بالتسامح فكل عام وانتم بخير . ------------------------------------------------------------------------------------- سؤال أخي العاشق ما هي المميزات التي ترينها تساعدك على نجاحك ؟؟ لا يستطيع الانسان ان يكون إنسانا بالمعنى الصحيح إذا لم يكن مثاليا يتفهم المثل العليا ويومن بها ويعيش من أجلها .وما البطل إلا الانسان الذي امن بمثل اعلى وعاش له وضحى في سبيله حتى حقق مثله الاعلى .. وعلى الرغم من صعوبة ان يكون الانسان مثالياً الا انني احاول ان اكون مثالية في اداء العمل الذي اكلف به ومن الممكن ان يكون هذا سبب من الاسباب الا ان السبب الرئيسي اولا وقبل كل شئ هو توفيق الله عز وجل ودعاء الوالدين .. كما ان الاجتهاد والعمل بصدق وبنية خالصة لله عز وجل سبب رئيسي للنجاح ..وللمحافظة على النجاح يجب ان يعمل الانسان على تطوير نفسه كل يوم بالاطلاع والتدريب والقراءة ..فكلما حاول الانسان ان يكتشف العالم من حوله قدر المستطاع استطاع ان ينجح لانه يعرف ما هو مقبل عليه .. وايضا وعي الاشخاص الذين تعمل معهم ومستوى تقديرهم لعملك سبب هام جدا جدا للنجاح لان تقدير وتحفيز الانسان هما اهم العوامل التي تؤدي الى نجاحه .. |
ردا على الاسئلة النوفانية الغير مقتنعة :D
أن حاجة الانسان إلى الحب حاجة أساسية لا تقل أهمية عن حاجاته الاخرى ..انه بحاجة إلى ان يحب .. لان الحب حاجة ضرورية لحسن البقاء النفسي والصحة العقلية . والحب هو الشئ الوحيد في الدنيا الذي يتعاظم كلما بذلت منه المزيد . والمحب الحقيقي لا يكون الا متسامحا انه يرى العيوب ويعرف الاخطاء ويدرك الهفوات ولكنه يغفرها ويتجاوز عنها ويتسامح فيها . ولابد ان نفرق بين التسامح والتهاون ،فالتهاون تقصير يقوم على اساس من الجهل والغفلة وعدم اكتراث.. اما التسامح فيقوم على اساس من الفهم والتقدير والادارك والمحبة وشتان بين الاثنين . إن المحب المتسامح هانيء سعيد ..اما المبغض الكاره والذي بدل المحبة بالكراهية فتعس يعيش مرارة الانتقام ..ويتنفس البغضاء عندما نخفق في الحب فمن الافضل ان ننسحب في هدوء تاركين من نحب دون ان نمزق تلك المشاعر التي جمعتنا ..ونستبيح جرح من نحب بلا رحمة فكما احبننا علينا ان نتوقف عن الحب لكن دونما كراهية لاننا في النهاية بشر تجمعنا الانسانية التي يجب ان نحترمها لنشعر بالراحة والسكينة مع انفسنا قبل كل شئ . هل هذا كافي ام :mad: :angryfire استخدم :gun: :gun: لقناعك بدون ارهاب :D ;) |
اهلا وسهلا بعمدتنا والاخ العزيز ابو طه
اسعدتني مشاركتك واسئلتك كثيرا اما نوفان فهو مشاكس من الدرجة الاولى وهراني اسئلة :D أنتقام من تجربة سابقة لما جلس على الكراسي بالقوة الجبريه بس انا معايا رجال يا ابو طه ولا ايه ..اذا ما سمع الكلام انت اقرب له تاخذ سيارة للأردن وتقوم بـ:gun: :gun: تهديد بس بدون اصابات :D -------------------------------------- وانا للأسف لن استطيع الاجابة لاني متعبة جدا وساكمل غدا لاني ساذهب للنوم .. وكل عام وانت وام طه وجميع افراد اسرتك بالف خير |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
نتابع مع أسئلة أخي ابو طه : 1- ماذا تعني لك ليلة رمضان.. وهل جربتي بنفسك مراقبة هلاله يوما من الايام ... ولماذا ؟؟؟ ... تعنى لي ليلة رمضان كما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( جاءكم شهر رمضان ،شهر مبارك، كتب الله عليكم صيامه فيه تفتح أبواب الجنة ، وتغلق فيه ابواب الجحيم ، وتغل فيه الشياطين ،وفيه ليلة خير من الف شهر ،من حرم خيرها فقد حرم ) .. جربت مراقبة الهلال عندما كنت صغيرة وايام الصبا ،قبل ان تتحول الحياة من حولنا ، زمان وعندما كنا نسكن الحارات القديمة كان لرمضان وليلة رمضان طعم اخر ..اما اليوم اختلفت الحياة كثيرا فاصبحنا نعرف رمضان من خلال نشرة الاخبار ولم نعد نسمع مدفع الافطار ولا المسحراتي واختفت مظاهر رمضان التي كنا نعرفها ونحن صغار .. ولكن يبقى رمضان شهر العبادة شهر القيام والصيام .. ويستحب إذا رأى الهلال أن يقول المسلم ما ورد ومنه حديث ابن عمر - رضى الله عنهما قال " كان رسول الله صلى الله عليه وسلم إذا رأى الهلال قال : الله أكبر ، اللهم اهله علينا بالامن والايمان والسلامة والاسلام والتوفيق لما تحب وترضى . ماذا يعني لك صيام شهر رمضان ؟؟؟... ماذا يعنى لي صيام شهر رمضان .. يعنى لي الكثر ككل المسلمين ومن اجمل الكلام الذي سمعته عن رمضان قول عبد العزيز بن مروان " كان المسلمون يقولون عند حضور شهر رمضان ،اللهم قد اظلنا شهر رمضان وحضر فسلمه لنا وسلمنا له، وارزقنا صيامه وقيامه ،وارزقنا فيه الجد والاجتهاد والنشاط ،واعذنا فيه من الفتن " . وايضا ولدت أمي الغالية في رمضان في هذا الشهرالكريم .. كيف تستقبلين وتستعدين لليلة السابع والعشرين من رمضان .. عن ابن عباس - رضى الله عنه - ان النبي صلى الله عليه وسلم قال " التمسوها في العشر الاواخر من رمضان ليلة القدر في تاسعة تبقى، في سابعة تبقى ، في خامسة تبقى " رواه احمد والبخاري وابو داود . وهنالك الكثير من الاحاديث على انها في العشر الاواخر وليس بالضرورة ان تكون في السابع والعشرين من رمضان ..وفي ذلك حديث ابن عمر رضى الله عنهما قال :قال رسول الله الله صلى الله عليه وسلم " من كان متحريا فليتحرها ليلة سبع وعشرين او قال تحروها ليلة سبع وعشرين ، يعنى ليلة القدر .رواه احمد باسناد صحيح . نسال الله ان يبلغنا ليلة القدر ويوفقنا لما يحبه ويرضاه وأنت تؤدي زكاة الفطر ماذا تودي ان تقولي للعالم ... ام تؤديها كواجب وفرض فقط ... اقول كلما فطرت في رمضان وكلما اكلت اللهم ارزق جميع عبادك كما رزقتنا واتذكر اخوننا المسلمين في كل مكان واسال الله ان لا يحرم انسان رزق من الطعام ..اما زكاة الفطر فمن اجمل العادات التي عودنا عليها ابي حفظه الله اننا ومنذ كنا صغارا نخرج معه لتوزيع الزكاة فنسمع دعاء الناس لنا وتهون علينا الدنيا وما فيها عندما نرى المحتاجين وكيف لا ونحن بنعمة وجب علينا شكر الله عليها بما فضلنا على خلقه تفضيلا .. واجمل ما قيل عن رمضان : يا لائمي في البكاء زدني به كلفاً واسمع غريب أحادثي وأخباري ما كان أحسننا والشمل مجتمع منا المصلى ومنا القانت القاري وفي التراويح للراحات جامعة فيها المصابيح تزهو مثل أزهاري في ليلة ليلة القدر التي شرفت حقا على كل شهر ذات أسرار تتنزل الروح والاملاك قاطبة بإذن رب غفور خالق باري شهر به يعتق الله العصاه وقد اشقوا على جرفٍِ من خطة النار نرجوا الاله محب العفو يعتقنا ويحفظ الكل من شر واكدار ويشمل العفو والرضوان اجمعنا بفضلك الجم لا تهتك لأستار فابكوا على مامضى في الشهر واغتنموا ما قد بقى فهو حق عنكم جاري تقول أخي ابو طه : نونا .... لك مواضيع ومشاركات كثيرة تتكلمين فيها عن الصديق ... ومعلوم ان وجود الصديق شيء نادر ومن ليس له صديق فهو خاسر .... لكن الاخسر بطبيعة الحال من وجد صديقا ثم فرط فيه ..... فهل من الممكن للصداقة الحقيقية ان تنتهي .... وهنا ارجو فهم سؤالي جيدا ... لا اقصد من اخطاأ معنى الصداقة .. يعني لا اريد جوابا يكون الصداقة تنتهي فيما لو لم يقدر ذك معنى الصداقة ولم يقف عند حدود الصداقة ...الخ .... بل سؤالي هو ... ان كانت صداقة حقيقية ولوقت .. هل من الممكن ان تنتهي لا اعرف اجابة لهذا السؤال فالصداقة الحقيقة لا يمكن ان تبقى لوقت فان بقت لوقت فهي ليس حقيقة بل كانت زيف مشاعر ليس الا . وتقبل تحياتي وانشاء الله مافي ملحق اسئلة ولا تصيبك عدوة نوفانيه :D |
اما عن الندم اخي نوفان :
فقد ندمت كثيرا فانا سريعة في حكمي على الاخريين وامنح ثقتي للناس بسرعة كبيرة ، لهذا فقد تجرعت مرارة الندم كثيرا . لكن مع مرور الوقت اكسبني الندم قوة لكي اوجه المواقف الصعبة في الحياة وجعلني احذر اكثر في منح ثقتى للأخريين .. لكن طعمه مر جدا جدا . نعم |
بسم الله .... وبه نستعين
أما بعد :- الأخت الفاضلة / نونا ................... تحية طيبة تابعت مع الكثيرين من الإخوة في الخيام ما سطرتيه خلال الفترة الماضية في هذا الموضوع من إبداعات حق لها أن تبقى إرشيفاً للمشاعر الإنسانية الرائعة .. وقبل أن نختتم هذا اللقاء معك أختنا الفاضلة أود أن أطرح عليك بضع أسئلة سريعة وأختمها بسؤال ( إجباري ) :) ما رأيك بمنتدى الخيمة العربية ( بصراحة ) ..؟ ماهي مواصفات الموضوعات الجيدة ..؟ من هو المشارك الجيد في نظرك ..؟؟ أما السؤال الإجباري .. من ترشحين للجلوس على ( كرسي الإعتراف ) بعدك ..؟؟ ودمتـــــم ،،،،،، |
اسئلة في الطابور الاخير (ختام المسك )
الاخت نونا
رمضان مبارك عليكي وعلي جميع افراد اسرتك الكريمة فردا فردا وجعلكم جميعا من عوادة سنين طويلة وعمر مديد ان شاء الله . 1- نونا العطوفة والحنونة وسريعة الندم ................الا ترين ان تلك الصفات تختلف عن صفات رئيس الموارد البشرية (شئون الموظفين) والتي غالبا و دائما ماتكون اقرب للقسوة والعنف وقد تصل الي الظلم في احيان كثيرة للموظفين في الشركة من حسم في الراتب وتاخير في الترقية وانذار تاخير وانذار بالفصل .........الخ فكيف توفق نونا تلك العواطف مع تلك المواقف؟ 2- كيف تنظر نونا للسعودة ؟ وهل انت مستعدة لتدريب موظفة سعودية اخري لتحل مكانك ؟ وماهو شعورك بذلك...........(اسئلة افتراضية بدون زعل) . 3- ماهي مقومات الترقية لدي نونا ؟هل هناك ميزانية للترقيات السنوية؟ وكيف يتم توزيع تلك الميزانية علي الموظفين؟ وماهي مقومات التميز لدي نونا ؟ 4- هناك موظفة متميزة من وجهة نظر نونا وتستحق الزيادة السنوية والترقية ............الا ان تلك الموظفة لاتحظي بنفس النظرة من المديرة العامة وتري عكس نظرتك كيف تعالجين هذا التضارب في وجهات النظر؟ 5- هل نونا لديها ساعة تسجيل الحضور والانصراف اليومي للموظفين وكيف تتفاعل مع تلك الكروت ؟ 6- كيف تنظر نونا للتدريب والبحث العلمي في مجال الموارد البشرية. 7- مامعني الاستقالات المتكررة في محيط العمل بشكل عام ؟وكيف يمكن التغلب علي ذلك؟ 8- هل يمكن لمعايير اختيار الموظفين تطبيقها في اختيار الازواج والزوجات ؟ عذرا اختي نونا مع جزيل الشكر والتقدير سلفا علي الاجابة |
أخي الامير حفظه الله
اولاً شكرا لكلماتك الاخوية والتي تعني لي الكثير ..كيف لا ومن كتبها قلم متميز وفكر واعي نفتخر ان يكون بيننا في الخيمة .. واحب ان تكون اسئلتك اخر ما اختم به اعترافاتي باعتبارك اول من سأل لذا اسمح لي ان اجيب الاخ kimkam اولا ثم اجيب عليك .. -------------------------------------------------------------------------------------- اولا : كل عام وانتم بخير اعاده الله علينا وعليكم وعلى الامة الاسلامية باليمن والبركات .. وشكرا لك على مشاركتك في الحوار والاسئلة قيمة جدا جدا .. واسمح لي بالاجابة بكل صراحة وموضوعية : تقول ( نونا العطوفة والحنونة وسريعة الندم ................الا ترين ان تلك الصفات تختلف عن صفات رئيس الموارد البشرية (شئون الموظفين) والتي غالبا و دائما ماتكون اقرب للقسوة والعنف وقد تصل الي الظلم في احيان كثيرة للموظفين في الشركة من حسم في الراتب وتاخير في الترقية وانذار تاخير وانذار بالفصل .........الخ فكيف توفق نونا تلك العواطف مع تلك المواقف؟ نونا الانسانة التي اتحدث عنها تختلف كثيرا جدا جدا عن نونا الموظفة فطبيعة الانسان الخاصة لا يجب ان تنعكس على عمله وطالما سمحت لنا الظروف ومنحنا ثقة تجعلنا في مركز قيادي يجب علينا ان نفصل العاطفة عن العمل لهذا نونا التي تتحدث عنها هي نونا الابنة والصديقة والاخت والقربية ..الخ اما نونا في العمل فهي نموذج اخر اما ما يخص القسوة والعنف والظلم في احيان كثيرة للموظفين في الشركة من حسم في الراتب وتاخير في الترقية وانذار تاخير وانذار بالفصل .........الخ فهذا هو المفهوم الاكثر شيوعا والاكثر خطأ والذي يعتنقه الكثيريين من من يعملون او لا يعملون في مجال الموارد البشرية فالموارد البشرية تحتلف في مضمونها وجوهر رسالته عن ما ذكرت راجع تعريفي السابق والوارد في الاسئلة السابقة ومع هذا دعنى باختصار اشرح لك مفهوم الموراد البشرية وما هو المقصود منها ان موضوع الرواتب والخصومات وما الى ذلك جزء من مهام الوظيفة وهو ما عرف بإدارة الافراد او شئون الموظفين اما الموارد البشرية فهذا مصطلح مختلف تماما يهدف الى إيجاد مايلي : 1- قوة عمل متجانسة : ويقوم مفهوم التجانس على اساس وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدريبي ،الخلفية البئية والحضارية الخلفية السلوكية والاجتماعية .وهو مايساعد الادارة في كثير من سياستها في مجال تطوير وتدريب وتصميم الوظائف وتحديد الواجبات والرواتب وتخطيط وتطوير المسار الوظيفي ... الخ 2- قوة عمل منتجة : اي تحقيق الانتاج او الخدمة المطلوبة وفق معاير محددة سلفاً في الوقت المحدد والمواصفات المحددة . 3- قوة عمل فعالة : اي ان يتم انجاز العمل باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت . 4- قوة عمل مستقرة : كلما امكن تخفيض نسبة دوران العمل والغياب كلما ساهم ذلك في قوة المنظمة وفعاليتها . 5- تنمية قدرات الافراد : حيث ان المؤسسات تعمل دائما في بيئة عمل متغيرة تكنولوجيا وثقافيا وتنظيميا لذلك فان تطوير الافراد وتدريبهم يظل واجبا وهدفا هاما للإدارات المهتمة بالموارد البشرية . 6- تحقيق الانتماء والولاء : وهذا يعنى ان تحقيق هدف المنظمة في الكفاءة والانتاجية العالية لا يمكن ان يتحقق دون ضمان رفاهية العاملين واستقرارهم وضمان مستقبلهم الوظيفي فكلما حرصت المنظمة على إرضاء الموظفين وخاصة الاكفاء منهم كلما قاد ذلك للشعور بالولاء والانتماء وحقق الاستقرار الوظيفي . وهكذا تجد ان وظيفية الموارد البشرية تقوم اساسا على العاطفة الانسانية والتي تنظر للفرد باعتبار انه اصل استثماري هام من اصول المنشاة . لذلك فالموارد البشرية شريك فعال في التخطيط الاستراتيجي الشامل ولا يقتصر دورها على الاعمال اليومية للأفراد من تعين وخصم .. الخ .. لقد كرم الله الانسان وكفل له حق العيش في الحياة بكرامة وعزة وهذا ما ادركه من خلال عملي فكما يريد اصحاب المؤسسات تحقيق اهدافهم الربحية يريد الافراد تحقيق احتياجاتهم الاساسية وعليه فعليها ان تدرك اهمية العنصر البشري وتعمل على احساسه بالرضا والشعور بالامان اذا كانت تريد ان تحقق هدفها لانه بدون موراد بشرية فعالة لا تستطيع ان تحقق اي شئ .. ان الموراد البشرية مفهوم واسع وشامل لا استطيع ان اوجزه في سطور لذا من الافضل الاطلاع على كتب في هذا المجال .. ولعل من الضروري ان اذكر هنا ان هنالك الان وظيفة جديدة للموارد البشرية هي ( صيانة الموارد البشرية ) وهو مفهوم حديث احدث ثورة في المفاهيم الموجودة سابقاً والتي يعمل المهتمون على اعادة النظر فيها في محاولة لترسيخ مفاهيم اكثر وضوح للموراد البشرية . ------------------------------------------------------------------------------ على ان اغادر الان وسوف اكمل الاسئلة الباقية فيما بعد . ------------------------------------------------------------------------------ |
الابداع في التعريف ........والابداع الفكري
شكرا اختي نونا علي الابداع في تعريف نشاطات قسم وادارة التنمية البشرية
ومن خلال التعريف والانسجام في ابداع التعريف طرأت لي الفكرة التالية من خلال تعريفك وهي ان ادارة الموارد البشرية تعني بتطوير وتوفير 6 ميم 1- متجانس 2- منتج 3- منجز (فعال) 4- مستقر 5- متدرب 6- محب ومنتمي ومتفاني في العمل ارجو اخت نونا عمل بحث بسيط لنشر هذة النظرية والتي ارجو ان لايكون سبقنا احد لهذا التعريف (نظرية 6 ميم ) ويمكن نشرة في مجلة معهد الادارة العامة . وتسميها نونا و 6 ميم :D :D :D بالتوفيق والنجاح |
ياست نونا
اظن الجلوس على الكرسي اسبوع فقط:mad: واشوف عجبك الكرسي:angryfire خلاص خلصي عشان نشوف من الضيف القادم:gun: :gun: مع خالص تحياتي:heartpump :heartpump :heartpump مرة ثالثة:) |
مشكورة على الاجابة يا ست نونا
يمامه ... بطلي غيره :D ... كل واحد ما يجلس على الكرسي تحبي تنزليه وبالقوة الجبرية ..:gun: حرام عليك يا بينتي .. الدنيا رمضان وخلي قلبك :heartpump مو :mad: :angryfire |
:mad: ماشاء الله عليك يايمامة هانم
على كل حال اليوم انشاء الله يكون اخر يوم واجاوب على كل الاسئلة ولو كان كل واحد منكم في قلبه رحمة وسال سؤال واحد اجابته نعم - او لا كان انا خلصت من اول يوم . نكمل جوابات كيف تنظر نونا للسعودة ؟ وهل انت مستعدة لتدريب موظفة سعودية اخري لتحل مكانك ؟ وماهو شعورك بذلك...........(اسئلة افتراضية بدون زعل) . جواب افتراضي بدون زعل ;) تكلمت سابقا وقلت ان الاحساس بالوطن او الوطنية ليس كلمة تكتب في الهوية بل هو انتماء مغروس في النفس .. من حق كل مواطن يشعر بالوطنية تجاه بلده ان يعمل وهو احق من غيره بالتاكيد ..وانا اعمل في شركة قطاع خاص من اهدافها تدريب وتاهيل الكوارد الوطنية ونحن نعمل ضمن هذا الاطار . وانا افضل ان استخدم عبارة توطين الوظائف بمعنى ان تعمل بوطنية وليس لانك مواطن !! واذا جاء شخص يعمل بحب وانتماء وكفاء والاهم من ذلك بوطنية انا ارحب به وهذا واقع سيحدث يوم بلا شك . دعني اخبرك شئ هام حولي ناس كثيرين وفقهم الله وحصلوا على الجنسية لكن ولاهم وانتماءهم لوطنهم الاصلي او هم لا يعرفون معنى وطنية اخذوا الجنسية فقط ليعشوا بشكل افضل ....فهل هولاء من تتكلم عنهم !! نعم لتوطين الوظائف وانا اول من اويد ذلك ..لا اشعر بالخوف لان العمل هو رزق من عند الله عز وجل ومتى ارد الله ان ينتهى هذا الرزق انتهى .وبالتاكيد يفتح الله لنا ابواب اوسع واكبر . واول ما يجب ان نبحث عنه في الموظف الجديد الاحساس بالوطنية والوطن وخدمته بامانة واخلاص . ------------------------------------------------------------------------------ ماهي مقومات الترقية لدي نونا ؟هل هناك ميزانية للترقيات السنوية؟ وكيف يتم توزيع تلك الميزانية علي الموظفين؟ وماهي مقومات التميز لدي نونا ؟ هذه الصلاحيات لا تقع ضمن الاطار الوظيفي الذي نعمل فيه . اما مقومات التميز في العمل هى : مستوى الاداء -الابتكار - سرعة الانجاز -التعاون مع الزملاء . ------------------------------------------------------------------------------- هناك موظفة متميزة من وجهة نظر نونا وتستحق الزيادة السنوية والترقية ............الا ان تلك الموظفة لاتحظي بنفس النظرة من المديرة العامة وتري عكس نظرتك كيف تعالجين هذا التضارب في وجهات النظر؟ رغم ان هذه الصلاحيات لا تقع ضمن الاطار الوظيفي الذي اعمل فيه لكن لوحدث ذلك اناقش المدير العام واذا اقتنعت بوجهة نظره وكانت منطقية لا باس .. لكن اذا كانت تقارير التقيم ومستوى الاداء ممتاز وكان هذا الموقف لاسباب شخصية او دوافع خاصة اقدم استقالتي على الفور ..لاني بالتاكيد لا ارضى ان اعمل تحت إدارة ظالمة لان الحقوق هى الشئ الذي لا اسكت عليه ابداً . ------------------------------------------------------------------------------ هل نونا لديها ساعة تسجيل الحضور والانصراف اليومي للموظفين وكيف تتفاعل مع تلك الكروت ؟ مازلت اريدك ان تقرا اكثر في الموارد البشرية !! وطبيعة عملنا تختلف كثيرا جدا عما تعرفه . كيف تنظر نونا للتدريب والبحث العلمي في مجال الموارد البشرية. اه.. اخيرا سؤال استطيع الاجابة عليه لقد سالت عن جوهر طبيعة عملي " التدريب والبحث العلمي" لا ينفصل عن الموارد البشرية لانه يقع ضمن اهم اهدافها وفي اطار عملها ..وهو من اكثر الاهداف اهمية لانه يعمل على تطوير العاملين من جهة ( التدريب ) وتطوير الموارد البشرية من جهة اخرى ( البحث العلمي ) .. مامعني الاستقالات المتكررة في محيط العمل بشكل عام ؟وكيف يمكن التغلب علي ذلك؟ كثرة الاستقالات مؤشر خطير جدا وتعنى فى الغالب قصور الادارة عن فهم الافراد و حاجاتهم المعنوية ويؤكد على وجود خلل في نظام الضمان الوظيفي فعملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يجب ان تشمل ما يهدف الى رفاهية الافراد وطمأنتهم .والضمان احد هذه المشروعات وهو يعنى ان المنشاة لن تستغنى عن الفرد بجرة قلم ،وان الفرد يمكنه ان يعبر عن رايه كما يشاء دون خوف او قلل من ان يخسر وظيفته من خلال دفعه الى الاستقالة بسبب التهميش او التجاهل او عدم وجود حوافز ..الخ اما التغلب على ذلك يكون من خلال واجبات الادارة تجاه الافراد فيجب ان يحس الفرد باحترام ذاته وصيانة كرامته واشباع حاجاته المعنوية . وفي كثير من الاحيان تقصر الادارة في فهم مدى اهمية اقناع الافراد باهمية الاعمال التي يقمون بها فيجب ان يشعر الفرد بانه عضو في المجتمع يؤدى عملا نافعا لزملائه وللمجتمع بوجه عام ومالم يشعر الفرد بهذا فلن يحس بالكرامة ويسظل يعتقد بانه مجرد الة تستخدمها المنظمة او الشركة ..فتكون النتيجة ان يبحث عن ذاته في مكان اخر وهذا لا يحقق الاستقرار الوظيفي وباتلاي ينعكس على المنظمة التي سيخل ذلك في مستوى ادائها العام بالتاكيد . هل يمكن لمعايير اختيار الموظفين تطبيقها في اختيار الازواج والزوجات ؟ سؤال غريب واعتقد انه مزحة ولكن .. العلاقة الزوجية علاقة انسانية اكثر عمق من العلاقة الوظيفية والاثنين يتشابهان في شئ واحد فقط هو الجانب الانساني في التعامل بين الطريفين . |
أختم اجابتي بالرد على اسئلة الاخ الامير 99
ما رأيك بمنتدى الخيمة العربية ( بصراحة ) ..؟ منتدى الخيمة ملتقى فكري وادبي متميز الا انه يعاني ككل الاجهزة العربية من بعض الخلل ;) ماهي مواصفات الموضوعات الجيدة ..؟ الاسلوب ووضوح العبارات وسلامة الكلمات والجمل . وتسجيل الافكار بطريقة سليمة ومتسلسلة . اختيار الموضوع ..فكلما لمس الموضوع النواحي الاجتماعية او القيم الاخلاقية او الدينية فكلما كان للكتابة هدف كلما كان الموضوع جميل ومتميز. من هو المشارك الجيد في نظرك ..؟؟ المشارك الخلوق والذي يشارك ويكتب باخلاق عالية في الكتابة والتعامل أما السؤال الإجباري .. من ترشحين للجلوس على ( كرسي الإعتراف ) بعدك ..؟؟ الاستاذ الكبير الدومري واتمنى فعلا ان يجلس لنعرف هذا الانسان صاحب الفكر والكتابة المتميزة . وشكرا لكم جمعيا والله يسامحكم علىاسئلتكم وكل عام وانتم بخير والله يكون في عون الضحية التالية . |
لايطول الا الحوار الجميل
الاخت نونا
--------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------- "" دعني اخبرك شئ هام حولي ناس كثيرين وفقهم الله وحصلواعلى الجنسية لكن ولاهم وانتماءهم لوطنهم الاصلي او هم لا يعرفون معنى وطنية اخذوا الجنسية فقط ليعشوا بشكل افضل ....فهل هولاء من تتكلم عنهم !! "" -------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------- اولا : الاخت العزيزة تاكدي اولا ان سؤالي برئ و تلقائي بحت وجاء سردة بصفتكي رئس قسم الموارد البشرية لاحدي الشركات وليس بسبب الجنسية او الانتماء والتبعية , فنحن اختي لانعرفك الا من خلال ماعرفتي بة نفسك من خلال هذا الحوار الشيق . ومرد وسبب السؤال ان كثيرا من العوائق التي تقف علي طريق السعودة سببها انظمة شئون الموظفين في الشركات وعدم مواكبتها او عدم رغبتها (ان صح التعبير ) بذلك .............فتوافق الموقف مع السؤال وارجو قبول عذري واعتذاري ان حرك السؤال لديكي امور غير مقصودة . ثانيا : اختي لاتحزني علي الجنسية فليست الجنسية وحدها سبب الرزق وانما بالعمل والاخلاص والتفاني الذي تتمتعين به , فاذا قرن هذا بالثقافة والذكاء والوعي والحرص علي التعلم والرقي في سلم الحياة والطموح غير المحدود والمبادرة الايجابية وكل ذلك لديك (ماشاء الله لا قوة الا بالله ) فلا تبتاسي ولا تحزني اطلاقا . ولعل الجنسية تاتي في يوم من الايام نتيجة لهذا الطموح والوعي ان شاء الله . والرزق علي الله ولو كانت الجنسية وحدها سبب التميز لما عاني السعوديين البطالة الموجودة بنسبة لاتقل عن 20 % . اختي اشكرك علي هذة المحاورة اللطيفة والممتعة التي استفدت منها كثيرا في تغير مفهوم ادارة الموارد البشرية عن شئون الموظفين. مع تمنياتي لك دوام التوفيق والنجاح |
بسم الله .... وبه نستعين
أما بعد :- وختاماً ... تعجز الكلمات أن تضيف إلى ما سبق حرفاً واحداً ، أو أن تختم هذه الدرر بلؤلؤة أخرى فقد حوى الكثير الكثير ... وهنا سنتوقف ... وليس ذلك إلا لأننا قد حددنا المدة مسبقاً .. ولكن عزائنا .. أن هذا الموضوع سيبقى أنموذجاً رائعاً في الإدارة والفكر والأدب والذكاء .. وسيبقى إرشيفاً نتعلم منه جميعاً ، وسنعود إليه يوماً لنكتشف أننا نعيش بين عمالقة في كل شيء .. شكراً لكل من سجل حرفاً واحداً في هذا الموضوع شكراً لكل الذين دخلوا إليه ليقرأوه شكراً للأخت نونا على قبولها الدعوة ... وأتمنى من القلب أن يقبل الأخ / الدومري الدعوة للجلوس على هذا الكرسي فهذه رغبة الكثيرين ، وإن أفصحت نونا عن ذلك ... سبحانك اللهم وبحمدك لا إله إلا أنت نستغفرك اللهم ونتوب إليك ودمتــــــم ،،،،،،، |
وانا معكم
الدومري ولو اني مش داري ايش سر الاعجاب فيه لكن نشوف هههههههههه |
hi every boudy im soo happy to invitation to this rom
|
Powered by vBulletin Version 3.5.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.