استفتاء لجميع أعضاء الحوار
 

السلام عليكم ورحمة الله

طرحت دراسة اكاديمية نتائجها ان نسبة كبيرة من مستخدمي الانترنت يستخدمونه من مواقع العمل وبينت الدراسة ان هذه الفئة من الموظفين ذوي الامكانيات التعليمية والوظيفية المحدودة حيث انهم ممن يقيمون تحت فئة البطالة المقنعة
وفي دراسة اخرى قام بها باحث في عينة عشوائية للمنتديات وبمتابعة لبعض اتضح ان نسبة لابأس بها من الاعضاء يستخدمون النت من مواقع العمل حيث يستخدمونه في فترات العمل ويتغيبون في الاجازات الاسبوعيى

واستفتائي

1. هل تعتقد أن مستخدم الانترنت من مكان العمل لغرض شخصي موظف أمين .
2. هل الاستخدام الجزئي للانترنت من العمل لابأس به
3. هل للمكانة الوظيفية للموظف علاقة باستخدام الانترنت من العمل
4. هل تستخدم الانترنت شخصيا من مكان العمل
5. هل لديك مقترحات للحد من ظاهرة استخدام الانترت للاغراض الشخصية من العمل
آمل من الجميع المشاركة وطرح أي مقترحات أو موضوعات لها علاقة بهذا الموضوع

الحقيقة يا عزيزي مسالة مهمة جدا وحيوية وكانت دئما على البال وفي الخاطر


لكن الاجابة على الاسئلة تختلف مع اختلاف وضغ العمل ونوعيته

فمثلا لو ان دخول النت كل وقت الدوام :) لا يتعارض مع العمل كثيرا فلماذا سنسميه خيانة وانه ضد الامانة ؟؟....

يعني لو عرفنا انه ببعض الدول يفرضون موظفين وقد لا يكون لهم شغل الا انهم يعملوا توزان بين العمال الاجانب والمواطنين ... فهذا اعتقد لو دخل النت سيكون افضل من ان يشغل زملائه ..

ولكن بعض المؤسسات يصدمني ان الموظفين فيها شاغلين النت دائما ... فكيف ستكون هذه المؤسسة منتجة ؟؟؟ وكيف ستتطور ؟؟؟ وخاصة من يستعمل النت للشات والمنتديات وكلنا يعرف ان هذا ياخذ ليس فقط من الوقت بل ومن التفكير والتركيز


اعتقد على المؤسسات ان تكون واعية لهذا الامر الخطير وتعمل كونترول وتمنع استعمل الانترنت بالطرق التي تضيع الوقت والفكر وتشتت المجهود

أكيد غير أمين


لو يتم توضيح المقصود بجزئي !!


قد يستخدم النت موظف لأن مجال عمله يتطلب ذلك بما فيها عقد دورات عن طريق النت وهذا طبعا يرتبط بمستوى الوظيفة حيث أن ذلك للوظائف التي تتطلب مهارات في الحاسب ( تقنية )
اما كنت تقصد استخدام النت بشكل شخصي من العمل فهذا عكس السابق حيث أن الموظف الهامشي متفرغ للنت والكتابة وترك العمل فعمله ولا عمله سيان


نعم مجال عملنا يتطلب استخدام النت ونطبق شعار لاللمراسلات الورقية .. كما ان جزء كبير من عملي يتطلب البحث في موضوعات ادارية كثيرا


تفعيل ضمير الموظف وأمانته فكثير من المنتديات تلاحظ نشاطها في فترة العمل من الصباح حتى الساعة الثانية او الرابعة عصرا ( فترة العمل ) وتلاحظ ركود في فترة نهاية اجازة الاسبوع .. وهو الأمر الذي يعني انعدام الضمير والبطالة وغباء الموظف الذي لايحاول أن ينمي من مستواه الوظيفي بقدر مايحاول الكتابة في المنتديات واستخدام النت لأغراض شخصية ترفيهية

وأعتقد انني رأيت دراسات وسأبحث عنها وأقدمها لك غدا بمشيئة الله

Re: استفتاء لجميع أعضاء الحوار
 

تحياتي لكم جميعا وجزاكم الله خيرا

أخ aboutaha

انت ترى أن ان دخول النت كل وقت الدوام لا يتعارض مع العمل كثيرا ولانسميه خيانة ولكن هل المال الذي يصرف على استخدام النت هو من ضمن عدم الأمانة ؟
وقولك يعني لو عرفنا انه ببعض الدول يفرضون موظفين وقد لا يكون لهم شغل الا انهم يعملوا توزان بين العمال الاجانب والمواطنين ... فهذا اعتقد لو دخل النت سيكون افضل من ان يشغل زملائه ..

ألا يعتبر هذا تبرير لموظف غير أمين وبدلا من أن يبحث له عن دور وظيفي ايجابي يستخدم النت لكي لايشغل زملائه
وقلت
ولكن بعض المؤسسات يصدمني ان الموظفين فيها شاغلين النت دائما ... فكيف ستكون هذه المؤسسة منتجة ؟؟؟ وكيف ستتطور ؟؟؟ وخاصة من يستعمل النت للشات والمنتديات وكلنا يعرف ان هذا ياخذ ليس فقط من الوقت بل ومن التفكير والتركيز
هذا صحيح جدا فالانشغال بالنت يقلل الانتاجية ولكنه بحاجة لدراسة
الاخت اليمامة

قولك لو يتم توضيح المقصود بجزئي !!

القصد بذلك عندما يتصفح الموظف الانترنت ساعة او ساعتين في اليوم فقط وليس كل الوقت
وقولك
قد يستخدم النت موظف لأن مجال عمله يتطلب ذلك بما فيها عقد دورات عن طريق النت وهذا طبعا يرتبط بمستوى الوظيفة حيث أن ذلك للوظائف التي تتطلب مهارات في الحاسب ( تقنية )
اما كنت تقصد استخدام النت بشكل شخصي من العمل فهذا عكس السابق حيث أن الموظف الهامشي متفرغ للنت والكتابة وترك العمل فعمله ولا عمله سيان
هل من الممكن توضيح الدورات التي يتم عقدها عن طريق النت وكيف تتم ؟
وكيف يتفرغ الموظف الهامشي للكتابة في النت

وارجو توضيح أكثر عن العلاقة التي يمكن أن يساعد فيها النت الموظف حيث قلتي

نعم مجال عملنا يتطلب استخدام النت ونطبق شعار لاللمراسلات الورقية .. كما ان جزء كبير من عملي يتطلب البحث في موضوعات ادارية كثيرا

وارجو ان تزويديني بالدراسة التي ذكرتها

الأخ القوس
قولك نعم فهو على الأقل يذهب الى عمله واي شخص يلتزم بالحضور للعمل فلا شك ان يقوم بأداء واجبات عمله اضافة الى تصفح النت
ولكن هل يؤثر ذلك على درجة التركيز المطلوبة وهل هنالك دراسات توضح الفرق بين انتاجية الموظف قبل وبعد؟
وقولك
من الناحية الشرعية ام الاخلاقية....فالشرعية حين يتم اعطاء الموضف دخول الى النت فأن رب العمل وبلا شك يعلم انه سيستخدمه وهنا حسب الغرض وما يكون العقد بينهم ومن الناحية الاخلاقية يكون الجواب السابق

والناحية الشرعية ؟
قولك غالبا لا تعطى صلاحية الدخول للموظفين الا في حالة ان يكون هذا مجال عملهم او ان الدرجة الوظيفية عالية فضغار الموظفين لا يحصلون عليها

غالبا غير صحيح فكثير من المؤسسات تتواجد بها هذه الخدمة ويمكن للموظف الصغير أن يستخدمها ولكن كيف يتفرغ كبار الموظفين للنت ويتركون واجباتهم الوظيفية واشرافهم على العمل

وقولك اكيد واعلم لو كان في المساجد انترنت لأنقسم الناس حين انتظار الصلاة الى قاريء قرأن ومتصفح نت

أيعني ذلك أننا وصلنا لمرحلة الادمان ؟

قولك يوجد برامج كثيرة للحد من الدخول من المواقع التي لا يرغب رب العمل ان يدخلها الموظفين وبأمكانه تحديد فقط المواقع الملائمة لعمله...ولكن هل تعلم ان الموظفين المستخدمين للنت من مواقع العمل يقضون ساعات اكثر في العمل وليس فقط على النت
أكون شاكرا لك لو قدمت لي شرح عن بعض هذه البرامج وتوضيح المقصود بقضاء مستخدمي النت لساعات أكثر في العمل فهل هو بسبب العمل وانجاز العمل بسبب الانشغال بالنت أو بسبب ادمان النت لعدم وجود نت في المنزل

!

:angryfire:SLEEP::SLEEP::SLEEP:

مالقيت الدراسة
ولكن سأبحث عنها بمشيئة الله وأجيب على استفساراتك
بس خلينا نحل مشكلة أبو نعيم ونقدم دراسة عن أسباب كرهه واعجابة بالخيمة مع صديقة التمرجي:D