[Almusk]

الرسالة الأصلية كتبت بواسطة اليمامة
النظر لنتيجة هذا الموظف وحجم انجازاته يجب أن تكون هي المحور الرئيسي للتقييم ..

بعض الموظفين يأتون باكرا ويقضون نصف الوقت بشرب القهوة وقراءة الصحف ..

لذلك من يأتي في الساعة السابعة أو العاشرة سواء .. ولكن المعيار حجم الانجاز

ناوية أرشح نفسي لرئاسة ما

صحيح في ناس ينظرون لهذا الأمر من هذه الزاوية ومقتنعين بهذه الطريقة،

لكن يا أختي ما ذنب اللي يأتون مبكرين وفي نفس الوقت ينجزون؟؟ أكيد راح يحقدون عليك كمديرة عليهم خصوصا انهم من المنتجين،، وأن هذا المتأخر هو من قرابتك أو أصدقائك فيرون عدم العدالة أو راح يتأثرون به وكلهم سياتون مثله متأخرين وفي نفس الوقت سينتجون وراح يجعلون دوامهم بدل مثلا 8 ساعات سيجعلونه 5 مثلا؟؟

ثم إن العدالة هي التي تساعد في الترشيح وتعكس السمعة الطيبة، إلا إذا كان الناخبين تنابل هم اللي ما يبحثون إلا عن مصالحهم الذتية بغض النظر عن صحة التصرف.

كل الشكر والتقدير على مشاركتك الجميلة