( الجزء الثالث )
لقد كثر الجدل في الآونة الأخيرة حول القيادة والإدارة
فأيهما أفضل وأنفع في تولي زمام الأمور والمبادرة
بيد أن الأمر استقر على
أن الإدارة تهتم بوضع الأنظمة وضمان سيرها مع الحرص على إنجاز العمل في وقت محدد
أما القيادة فهي لا تهتم بالنظام بل تهتم بإحداث الحركة والتجديد والتغير
يقول ( Stphen R.covey ) في كتابه ( إدارة الأوليات ) :
" إن الإدارة تعمل عادة من خلال نموذج ما، أما القيادة فتوجد النموذج الذي يجب اتباعه . الإدارة عادة تعمل ضمن النظام، أما القيادة فهي تعمل فوق النظام"
وقبل الخوض في موضوع أيهما تحتاج المنظمات، القادة أم المدراء؟
علينا أن نفرق بين القيادة والإدارة وبين القائد والمدير .
أولاً: الفرق بين القيادة القديمة والقيادة الحديثة:
لا يمكن لأي مجتمع بشري أن يستغنى عن القيادة
وذلك لكونها العصب الرئيس الذي تلتف وتنتظم حوله الحياة
وهذه القيادة إما أن تكون قيادة خير فاعلة ذات غايات سامية وإما أن تكون قيادة شر ظالمة ذات غايات سيئة
وعندما نتفحص الفروق بين القيادتين نجد أن القيادة القديمة ركزت على الشكل لا على المضمون
وبالتالي تلاشت وزالت
وأما القيادة الحديثة فقد ركزت على الأرواح التي تؤثر على العقول والأجساد
فاستمرت وبقيت لأنها تحقق الخير والسعادة لبني الإنسان
ولو قمنا بمقارنة بين القيادتين لوجدنا ما يلي :
إضغط على الجدول لتستطيع قراءته بسهولة
.. يتبع ..