[نونا]

أسئلة اليمامة ( او اقول سارقة النباتاتالشهيرة )
امزح طبعا ..

لا تعرفين كيف تستفيدين من الكتب ها
ياويييييييييييييييييييييييلك

جاوب الاسئلة يا ست اليمامة :

هل هناك فرق بين مفهوم شؤون الموظفين .. ومفهوم تنمية الموارد البشرية بمنظور اداري مهني 00
ارجو التوضيح وفق مفهومك في عملك ؟

هنالك فرق كبير جدا بين هذين المصطلحين ( شئون الموظفين هو تطوير لما كان يعرف بإدارة الافراد والتي كان ظهورها كوسيط بين الادارة والعاملين) وهو ما حقق قفزة كبيرة في الفكر الاداري المعاصر فهي من هذا المنطلق تقوم بتزويد المنظمة باحتياجاتها من الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم .

وقد كان العرف السائد قبل ذلك هو ان شئون الموظفين او الافراد اعمال جانبية هي من اختصاصات المديرين وكان التركيز بالدرجة الاولى على تحقيق أهداف المنظمة او الادارة ولكن مع ظهور ادارة الافراد أصبحت هذه الادارة الجهة المعنية بحل مشاكل العاملين ومشاكل الادارة معاً .

ولازال هنالك خلط كبير لدى الكثيرين بين مصطلحات ادارة الافراد والموارد البشرية فالبعض يري ان المصطلحين هما نفس الشئ سواء من حيث الفلسفة والمنطق او من حيث المضمون والبعض يريى اختلافا في المنطق وليس المضمون واخرون يررون اختلافا جذريا في فلسفة ومنطق المصطلحين وكذلك الدور والمضمون .

وقد حل مصطلح ادارة الموارد البشرية نتيجة للظروف البئية المحيطة بالمنظمات الحديثة وللتطور الفكر الاداري لدى الباحثين والممارسين استشعارا بأهمية العنصر البشري في تحقيق أهداف المنظمات والمجتمع معاً .

فقد كانت ادارة الافراد تعتبر الانسان عنصر انتاجي تابع تتصرف فيه المنظمة بالطريقة التي يحقق لها اقصى انتاجية ممكنة مثله مثل عناصر الانتاج الاخرى ..لكن مفهوم الموارد البشرية اعتبر ( الانسان ) كيان مستقل وليس تابع وله توقعات ومطالب وهو قوة منتجة تمثل اصل من اصوال المنظمة والانفاق عليهم يمثل انفاقا استماريا يعود بالخير على الجميع المنظمة والافراد والمجتمع .

اذا ادارة الموارد البشرية ادارة تنفيذية وشريك هام في وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمنظمة .

باختصار الموارد البشرية سلسلة من القرارات حول العلاقات الوظيفية
المؤثرة في فعالية المنظمة وفعالية الموظفين وهي العلمية الخاصة باستقطاب الافراد وتطويريهم والمحافظة عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمة وتحقيق أهدافهم .

ولذلك لابد من اشارك الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي الشامل للمنظمة باعتبار العنصر البشري اصل استثماري يجب ادراته وتطويره .

ما تقدري تشوفيني من غير شغل .

حكمل بعدين تعبتيني