اسئلة في الطابور الاخير (ختام المسك )
الاخت نونا
رمضان مبارك عليكي وعلي جميع افراد اسرتك الكريمة فردا فردا
وجعلكم جميعا من عوادة سنين طويلة وعمر مديد ان شاء الله .
1- نونا العطوفة والحنونة وسريعة الندم ................الا ترين ان تلك الصفات تختلف عن صفات رئيس الموارد البشرية (شئون الموظفين) والتي غالبا و دائما ماتكون اقرب للقسوة والعنف وقد تصل الي الظلم في احيان كثيرة للموظفين في الشركة من حسم في الراتب وتاخير في الترقية وانذار تاخير وانذار بالفصل .........الخ
فكيف توفق نونا تلك العواطف مع تلك المواقف؟
2- كيف تنظر نونا للسعودة ؟ وهل انت مستعدة لتدريب موظفة سعودية اخري لتحل مكانك ؟ وماهو شعورك بذلك...........(اسئلة افتراضية بدون زعل) .
3- ماهي مقومات الترقية لدي نونا ؟هل هناك ميزانية للترقيات السنوية؟
وكيف يتم توزيع تلك الميزانية علي الموظفين؟ وماهي مقومات التميز لدي نونا ؟
4- هناك موظفة متميزة من وجهة نظر نونا وتستحق الزيادة السنوية والترقية ............الا ان تلك الموظفة لاتحظي بنفس النظرة من المديرة العامة وتري عكس نظرتك كيف تعالجين هذا التضارب في وجهات النظر؟
5- هل نونا لديها ساعة تسجيل الحضور والانصراف اليومي للموظفين وكيف تتفاعل مع تلك الكروت ؟
6- كيف تنظر نونا للتدريب والبحث العلمي في مجال الموارد البشرية.
7- مامعني الاستقالات المتكررة في محيط العمل بشكل عام ؟وكيف يمكن التغلب علي ذلك؟
8- هل يمكن لمعايير اختيار الموظفين تطبيقها في اختيار الازواج والزوجات ؟
عذرا اختي نونا مع جزيل الشكر والتقدير سلفا علي الاجابة
__________________
kimkam
|