[العنود النبطيه]

المشاركة الأصلية بواسطة النسري

[color="Blue"][size="5"][font="Times New Roman"]فكرة جميلة ... (ولو إنني لا أحب أن أكتب في هذه الخيمة، وأقترح على الأخت العنود نقله على موقع خيمة الأصدقاء والترفيه أو الخيمة المفتوحة) ...

اخي الغالي النسري

انا طرحت الموضوع في الخيمة اللارواقية للحصول على الحرية المطلقة في النقد البناء الحقيقي
بمعنى ان ينتقد احدنا الجنس الاخر سواء شخصا معينا او بالعموم
لنصل الى تفاهم عام حول عيوب اي منهما
او مزاياه المخفية لتتضح الصورة

لكن فقط لمن يجرؤ ... ولا أعلم هل أنا أجرؤ أم لا ... لا أعلم ...

اعلم اخي النسري انك اكثر من جريء
وانتظر ان تشارك باكثر من نقد لحــــواء

فأود أن أفش غلي في المسؤولة عني ... مديرتي المباشرة ...

صفحة لفش الخلق
فش زي ما بدك وعلى راحتك

علماً أن قالبها الأنثوي الرقيق الضعيف يختفي وراءه جبار لا يفقه من العمل أو أخلاق العمل سوى أبجدياته ...

في الادارة ليس المهم القالب الانثوي
بل المهم ان يكون المسؤول فعلا متقنا لعمله محيطا به
قادرا على ادارة الامور كمسؤول اعلى
وهذه مشكلتنا في المؤسسات الادارية
بان الادارة احيانا تُعطى للواسطة والمحسوبية وحتى العيون الحلوة!!!

فكرت في الإنتقال من دائرتها إلا أنني أصطدم بوحوش عبارة عن ثلاثة مديرات مديرة تنفيذية واثنتان مديرات ..... ففففففممممما العمل ...!!!!؟؟؟

الظاهر انو مؤسستك كلها وحوووووش حلوية يا نسري

فاكتشفت أنني يجب أن أتحدث معها بهذه الطريقة :

..

هاهاهاهههههههههههههههاهاهاهاها
اعجبتني الصورة جدا
فكثير من مُدرائنا هكذا
لكن هل تعلم يا نسري انني ارتاح ان يكون مديري رجلا
لا احب ان يكون مسؤولي امراة مثلي
وكثير من زملائي يقولولن ان تكون مسؤلتك امراة احسن
بمعنى ان كل منا يفضل ان يكون مسؤوله من الجنس الاخر
لكن لا ادري لماذا لم تنفع معك انت !!!!!

فما العمل دلوووووووني .... ما العمل يا حوّاء ..

اعلم ان لكل شخص مفتاح
ولكل مدير اسلوبه الخاص في الادارة حتى لو كان خطئا
وليس عيباً ان تسعى لمعرفة اسلوب مديرك لتحصل على نتيجة مرضية للعمل
فمثلا مديرتك
لا باس ان تتحدث دقيقتين او ثلاثة قبل ان تدخل في صلب موضوع العمل الذي تريده
ولا باس ان تحاول افهامها العمل الذي تفهمه انت دون اشعارها بالفوقية وانك تفهم اكثر منها

يعني يا ابو الفهم افهم
مو بالضرورة مسؤلك يفهم بالعمل
بيكفي يفهم بالادارة