ماشاء الله عليك يايمامة هانم
على كل حال اليوم انشاء الله يكون اخر يوم واجاوب على كل الاسئلة
ولو كان كل واحد منكم في قلبه رحمة وسال سؤال واحد اجابته
نعم - او لا كان انا خلصت من اول يوم .
نكمل جوابات
كيف تنظر نونا للسعودة ؟ وهل انت مستعدة لتدريب موظفة سعودية اخري لتحل مكانك ؟ وماهو شعورك بذلك...........(اسئلة افتراضية بدون زعل) .
جواب افتراضي بدون زعل
تكلمت سابقا وقلت ان الاحساس بالوطن او الوطنية ليس كلمة تكتب
في الهوية بل هو انتماء مغروس في النفس ..
من حق كل مواطن يشعر بالوطنية تجاه بلده ان يعمل وهو احق من
غيره بالتاكيد ..وانا اعمل في شركة قطاع خاص من اهدافها تدريب
وتاهيل الكوارد الوطنية ونحن نعمل ضمن هذا الاطار .
وانا افضل ان استخدم عبارة توطين الوظائف بمعنى ان تعمل بوطنية
وليس لانك مواطن !!
واذا جاء شخص يعمل بحب وانتماء وكفاء والاهم من ذلك بوطنية
انا ارحب به وهذا واقع سيحدث يوم بلا شك .
دعني اخبرك شئ هام حولي ناس كثيرين وفقهم الله وحصلوا على
الجنسية لكن ولاهم وانتماءهم لوطنهم الاصلي او هم لا يعرفون معنى
وطنية اخذوا الجنسية فقط ليعشوا بشكل افضل ....فهل هولاء من
تتكلم عنهم !!
نعم لتوطين الوظائف وانا اول من اويد ذلك ..لا اشعر بالخوف لان العمل
هو رزق من عند الله عز وجل ومتى ارد الله ان ينتهى هذا الرزق
انتهى .وبالتاكيد يفتح الله لنا ابواب اوسع واكبر . واول ما يجب ان نبحث
عنه في الموظف الجديد الاحساس بالوطنية والوطن وخدمته بامانة
واخلاص .
------------------------------------------------------------------------------
ماهي مقومات الترقية لدي نونا ؟هل هناك ميزانية للترقيات السنوية؟
وكيف يتم توزيع تلك الميزانية علي الموظفين؟ وماهي مقومات التميز لدي نونا ؟
هذه الصلاحيات لا تقع ضمن الاطار الوظيفي الذي نعمل فيه .
اما مقومات التميز في العمل هى :
مستوى الاداء -الابتكار - سرعة الانجاز -التعاون مع الزملاء .
-------------------------------------------------------------------------------
هناك موظفة متميزة من وجهة نظر نونا وتستحق الزيادة السنوية والترقية ............الا ان تلك الموظفة لاتحظي بنفس النظرة من المديرة العامة وتري عكس نظرتك كيف تعالجين هذا التضارب في وجهات النظر؟
رغم ان هذه الصلاحيات لا تقع ضمن الاطار الوظيفي الذي اعمل فيه
لكن لوحدث ذلك اناقش المدير العام واذا اقتنعت بوجهة نظره وكانت
منطقية لا باس .. لكن اذا كانت تقارير التقيم ومستوى الاداء ممتاز
وكان هذا الموقف لاسباب شخصية او دوافع خاصة اقدم استقالتي
على الفور ..لاني بالتاكيد لا ارضى ان اعمل تحت إدارة ظالمة لان
الحقوق هى الشئ الذي لا اسكت عليه ابداً .
------------------------------------------------------------------------------
هل نونا لديها ساعة تسجيل الحضور والانصراف اليومي للموظفين وكيف تتفاعل مع تلك الكروت ؟
مازلت اريدك ان تقرا اكثر في الموارد البشرية !! وطبيعة عملنا تختلف
كثيرا جدا عما تعرفه .
كيف تنظر نونا للتدريب والبحث العلمي في مجال الموارد البشرية.
اه.. اخيرا سؤال استطيع الاجابة عليه لقد سالت عن جوهر طبيعة
عملي " التدريب والبحث العلمي" لا ينفصل عن الموارد البشرية لانه يقع
ضمن اهم اهدافها وفي اطار عملها ..وهو من اكثر الاهداف اهمية
لانه يعمل على تطوير العاملين من جهة ( التدريب ) وتطوير الموارد
البشرية من جهة اخرى ( البحث العلمي ) ..
مامعني الاستقالات المتكررة في محيط العمل بشكل عام ؟وكيف يمكن التغلب علي ذلك؟
كثرة الاستقالات مؤشر خطير جدا وتعنى فى الغالب قصور الادارة عن
فهم الافراد و حاجاتهم المعنوية ويؤكد على وجود خلل في نظام الضمان
الوظيفي فعملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يجب ان تشمل ما
يهدف الى رفاهية الافراد وطمأنتهم .والضمان احد هذه المشروعات
وهو يعنى ان المنشاة لن تستغنى عن الفرد بجرة قلم ،وان الفرد يمكنه
ان يعبر عن رايه كما يشاء دون خوف او قلل من ان يخسر وظيفته من
خلال دفعه الى الاستقالة بسبب التهميش او التجاهل او عدم وجود
حوافز ..الخ
اما التغلب على ذلك يكون من خلال واجبات الادارة تجاه الافراد فيجب
ان يحس الفرد باحترام ذاته وصيانة كرامته واشباع حاجاته المعنوية .
وفي كثير من الاحيان تقصر الادارة في فهم مدى اهمية اقناع الافراد
باهمية الاعمال التي يقمون بها فيجب ان يشعر الفرد بانه عضو في
المجتمع يؤدى عملا نافعا لزملائه وللمجتمع بوجه عام ومالم يشعر الفرد
بهذا فلن يحس بالكرامة ويسظل يعتقد بانه مجرد الة تستخدمها
المنظمة او الشركة ..فتكون النتيجة ان يبحث عن ذاته في مكان اخر
وهذا لا يحقق الاستقرار الوظيفي وباتلاي ينعكس على المنظمة التي
سيخل ذلك في مستوى ادائها العام بالتاكيد .
هل يمكن لمعايير اختيار الموظفين تطبيقها في اختيار الازواج والزوجات ؟
سؤال غريب واعتقد انه مزحة ولكن ..
العلاقة الزوجية علاقة انسانية اكثر عمق من العلاقة الوظيفية
والاثنين يتشابهان في شئ واحد فقط هو الجانب الانساني في التعامل
بين الطريفين .