سابعا :- التفويض :
" القائد المفوض Delegation "
1. الابتعاد عن استخدام قوة المركز أو السلطة ( الإدارة المركزية )
2. على تقليل اعتماد الأفراد على القائد واللجوء إليه في كل صغيرة وكبيرة؛ لأن عدم الاعتماد على الأفراد يفقدهم الثقة في أنفسهم.
3. توزيع المسؤوليات وإعطاء الصلاحيات اللازمة لحل المشكلات وتنفيذ الأعمال.
4. تشجيع المبادرات الفردية والجماعية ( فرق ذاتية الإدارة ) في تحمل المسؤوليات.
5. اتباع مبادئ وخطوات التفويض الفعال.
6. توفير المعلومات الدقيقة للمساعدة في تسهيل التفويض.
7. المتابعة المستمرة من قبل القائد الفعال للإشراف على أداء المفوضين.
8. استخدام التفويض كأسلوب من أساليب التدريب العملي.
ثامنا :- التدريب :
" القائد المدرب " Training"
أعظم استثمار يستثمره القائد الفعال يتمثل في تدريب وتطوير العاملين والأفراد حوله ويتضمن ذلك:
1. الاهتمام والتركيز المستمر على تلبية احتياجات التدريب الواقعية التي تمس حاجة المنظمة والأفراد.
2. معاملة كل العاملين على أنهم أصحاب طاقة كامنة قابلة للتطور والنماء.
3. تنظيم عملية التدريب وتوفير الميزانيات والأوقات والأماكن المناسبة والكافية.
4. استخدام التدريب كحافز من الحوافز التي تشجع العاملين وتكافئهم.
5. توفير أفضل المدربين أصحاب الخبرة والتجربة لتنفيذ برامج التدريب.
6. التركيز على المهارات والبرامج التدريبية التي تحقق النفع للمنظمة.
7. تطبيق برامج التدريب الاستشاري المستند إلى البحوث والدراسات العملية.
8. التأكيد على برامج التدريب حتى في الأوقات الصعبة وعدم اعتبارها ثانوية.
تاسعا :- التمنيخ :
" القائد صانع المناخ": Create Good Culture
1. إحداث التجانس والتقارب ومحاولة خلق الصف الواحد في المنظمة.
2. ضمان حرية الاتصال ( الارتباط العضوي) بين العاملين.
3. العمل على ضمان الأمن والسلامة والراحة الجسدية والنفسية في المنظمة.
4. بناء الثقة ( الصمغ الاجتماعي) وبناء الجسور بين العاملين مع بعضهم البعض من جهة، وبين قيادتهم من جهة أخرى.
5. إتقان فن الاستماع إلى العاملين ومحاولة فهمهم قبل الطلب أن يفهموك.
6. الاعتزاز بالقيم المشتركة واحترامها وإن خالفت قيمك.
7. إضفاء جو التعاون والتشجيع وغرس مبدأ ( نجاح الفرد يؤدي إلى نجاح المؤسسة) ( فريق كرة القدم).
8. المسامحة والتغافر وقبول الاعتذار والود والتفاهم والاحترام بين العاملين من أهم ركائز صناعة المناخ الصحي والنفسي قال تعالى : ( ولمن صبر وغفر إن ذلك لمن عزم الأمور) [ الشورى:43].
.. يتبع ..