ياسعادة الرئيس ياسعادة المدير - تفضل دقائق من وقتك

[داع الحق]

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى من يهمه الأمر

في عجالة سأكتب عن بعض ما لاحظته على نماذج من بعض الرؤساء وبعض المسئولين لعلي أوفق للصواب وهو أن كل موظف بل كل أنسان له مشاغله الخاصة التي لابد منها وكلنا يعرف ذلك لكن من الناس من هو مستكفي شئونه الشخصية وذلك لأنه غني وقادرعلى تأمين سائق وخدم أو يستخدم في شئونه الخاصة أحد سائقي الإدارة التي هو مديرها ومع ذلك فهو يخرج من عمله يومياً رغم أنه مستكفي إلا إنه ومع كل هذا لايعذر غيـره من( صغار الموظفين والعمال) لاحظوا صغار الموظفين والعمال بين قوسين لأن الواقع ان العقوبات والحسميات لاتطال غير صغار الموظفين والعمال لأن رواتبهم قليلة ولأنهم ضعيفون ولا يستطيعون الدفاع عن أنفسهم وهم واقعون تحت رئاسة وإدارة هذا المتسلط ومضطرين لقضاء حوائجهم بأنفسهم والغير قادرين على مايقدر عليه هذا الرئيس أو المدير من تأمين سائق ومن يخدمهم .

لكن وللأسف الشديد هذا النموذج من المديرين والمسئولين من يعمى أو يتعامى عن هذه الحقيقية أو يغيب عنه هذا الأمر بسبب الغنى وكثرة المال فيطغى ويتكبر ويتجبر على من دونه ممن تحت يده وينسى أو يتناسى أن هناك رب يمهل ولايهمل وأنه بالمرصاد فإذا كان ذا سلطان ورئاسة يقوم بالتعالي على الأخرين وكثرة توبيخهم والتجسس عليهم إما شخصياً أو يوكل عليهم من يتجسس ويتفقد وبشكل مستمر يومي أو شبه يومي فلو كان هذا الأمر تفقدا وبطريقة معقولة مثل بالشهر أوالشهرين مرة واحدة لعذرناه لكن أن يكون بشكل مستمر ويحاسب على خمس دقائق تأخر أو خروج بحسم ساعة أو ساعتين أو يوم أو يومين فهذا هو الخطأ بعينه أن يحسم من مرتباتهم شهرياً رغم قلتها ولو حسم من راتبه ريال لأقام الدنيا ولم يقعدها وديدن هذا المدير أو الرئيس هو إصدار التعميم تلو التعميم ويقوم هؤلاء العمال وصغار الموظفين بالتوقيع عليها مجبرين وهم غير مقتنعين ويقوم بسن الأنظمة داخل دائرته وخصوصاً ما يتعلق بالضغط على من تحت يده من العمال وصغار الموظفين أما هو وكبار الموظفين وذوي الرواتب العالية والمرتبات الكبيرة فلا تطالهم هذه الأنظمة وهذا الشخص المتعالي لا ينظر إلى نفسه وينزلها منزلة هؤلاء الموظفين والعمال اذ أنه يقعل الشيء نفسه ولايريد أن يضغط عليه أحد أو يعاقبه أو يوبخه ولا يلتمس لهؤلاء الذين تحت يده الأعذار والذين شاءت قدرة الله أن يكونوا تحت سلطته وقد يكون هذا أمتحان له اذ أن بعضهم يعول أسرة وهذه الوظيفة هي مورده الوحيد فيتسلط عليه ويعاقبه بالحسم من مرتبه كل شهر.

وهنا ملحظ آخر وهو أن دوائر الحكومة ليست كلها سواء فهناك دائرة حكومية لايحتاج اليها المواطنون كثيراً فلا يلاحظ خروج موظف مثل غيرها من الدوائر التي يحتاج اليها المواطن بكثرة وبصفة دائمة كالبلديات أو إدارات الأحوال المدنية أو الجوازات وغيرها لكن ذكرت هذه الإدارات الثلاث على سبيل المثال لا الحصر ولأن مراجعوها كثير فيعتقد هذا المراجع أو ذاك لهذه الأسباب ظناً أن هذه صفة خاصة في موظفي البلديات أو الأحوال المدنية أو الجوازات أعني كثرة الخروج وهذا غير صحيح لكن كثرة احتياج المواطن لهذه الإدرات هو الذي أظهر تلك الصفة وميزها عن غيرها وقد يقوم بعض المديرين أو المسئولين أو حتى بعض المراجعين بتحريض ذاك الرئيس أو المدير المسئول على موظفي إدارته وقد يصغي لهؤلاء وهم أعداء ويريدون أن يوقعو بينه وبين موظفيه أو لهم مآرب شخصية أو أو ألخ .... لكن بالمقابل ينبغي أن يفكر هذا المسئول ويقلب الرأي الف مرة قبل اتخاذ أي قرار قد يندم عليه كما ينبغي لكبار المسئولين في الدولة أن ينتبهو لهــذه القضـية وأن ينتبهوا لمن تحتهم من الرؤساء الذين يقومون بالضغط على مرؤسيهم من عمال وصغار موظفين وأن ينصفوهم وأن يوجهو بما يكفل العدل للجميع ورفع الظلم وإفشاء روح التسامح وإعطاء الموظفين الثقة بأنفسهم حتى يكونوا أكثر إنتاجاً وعطاءاً و كما تقول العامة ( كثرة الطق بالوجه يعمي- واذا كثر الأمساس قل الإحساس) وإذا كان لابد من الظلـم فينبـغي العـدل فيه إذ أن الظلـم ظلم ( لكن ظلم الجميع عدل) بأن يتساوى في هذا الظلم الكبير والصغير الرئيس والمرؤوس الغني والفقير وهذا عدل في حقهم في الدنيا لكنه ظلم يعاقب عليه في الأخرة وما كان الرفق في شيء الا زانه وما نزع من شيء إلا شانه .

وهناك نماذج من الناس رحيم شفيق محبوب من الجميع يجدها فرصة سانحة له أن يقدم للناس فعل الخير ويعفوا ويلتمس الأعذار لمن تحت يده ويحب للناس ما يحب لنفسه وهذه صفة لايكمل أيمان العبد الا بها فهل نتعظ ونكون أكثر تسامحاً مع الناس وأن نكون ميسرين لامعسرين ومبشرين لامنفرين لكي يحبنا الله وعباده .
وفق الله الجميع لما يحب ويرضى

إضاءة : لو دامت لغيرك ما وصلت إليك.

[لطيف]

[kimkam]

شكرا داع الحق فعلا نحن بحاجة الي تفعيل وتنشيط مثل هذه الموضوعات الادارية .

وقبل اسبوع صدرت دراسة عن معهد الادارة في الصحف المحلية , مفادها ان نسبة التسيب في القطاع الحكومي حوالي 70 %(قلت حوالي ولست متاكدا من الرقم بدقة ) وكنت ارغب في نسخها الا ان الوقت لم يحالفني فهل من احد لاحظ تلك الدراسة لنقلها لنا هنا للاطلاع والاستفادة والتعليق عليها .


شكرا داع الحق علي هذا الموضوع القيم والهام