مجلة الخيمة حوار الخيمة دليل المواقع نخبة المواقع Muslim Tents
التسكين المجاني التسكين المدفوع سجلات الزوار بطاقات الخيمة للإعلان في الخيمة
الأسئلة الشائعة قائمة الأعضاء التقويم البحث مواضيع اليوم جعل جميع المنتديات مقروءة

العودة   أرشــــــيـــف حوار الخيمة العربية > القسم الثقافي > لقاءات الخيمة > كرسي الاعتراف
اسم المستخدم
كلمة المرور

المشاركة في الموضوع
 
خيارات الموضوع بحث في هذا الموضوع طريقة العرض
  #41  
قديم 05-11-2002, 01:20 PM
نونا نونا غير متصل
الفصول الاربعة
 
تاريخ التّسجيل: Aug 2001
المشاركات: 664
إفتراضي

عودنـا ..

اولا كل عام وانتم جمعيا فردا فردا بالف خير اعاد الله عليكم رمضان اعوام عديدة ووفقنا واياكم على صيامه وقيامه واعاده الله على الامة الاسلامية بالخير واليمن والبركات ..

كل عام وعائلتكم الصغيرة والكبيرة بالف الف خير

كل عام ورمضان نبده بالتسامح فكل عام وانتم بخير .

-------------------------------------------------------------------------------------

سؤال أخي العاشق
ما هي المميزات التي ترينها تساعدك على نجاحك ؟؟

لا يستطيع الانسان ان يكون إنسانا بالمعنى الصحيح إذا لم يكن مثاليا

يتفهم المثل العليا ويومن بها ويعيش من أجلها .وما البطل إلا الانسان

الذي امن بمثل اعلى وعاش له وضحى في سبيله حتى حقق مثله

الاعلى ..

وعلى الرغم من صعوبة ان يكون الانسان مثالياً الا انني احاول ان اكون

مثالية في اداء العمل الذي اكلف به ومن الممكن ان يكون هذا سبب من

الاسباب الا ان السبب الرئيسي اولا وقبل كل شئ هو توفيق الله عز

وجل ودعاء الوالدين ..

كما ان الاجتهاد والعمل بصدق وبنية خالصة لله عز وجل سبب رئيسي

للنجاح ..وللمحافظة على النجاح يجب ان يعمل الانسان على تطوير

نفسه كل يوم بالاطلاع والتدريب والقراءة ..فكلما حاول الانسان ان

يكتشف العالم من حوله قدر المستطاع استطاع ان ينجح لانه يعرف ما

هو مقبل عليه ..

وايضا وعي الاشخاص الذين تعمل معهم ومستوى تقديرهم لعملك

سبب هام جدا جدا للنجاح لان تقدير وتحفيز الانسان هما اهم العوامل

التي تؤدي الى نجاحه ..
__________________
اللهم اني أسالك صحة في إيمان وإيماناً في حسن خلق ونجاحاً يتبعه صلاح ورحمة منك وعافية ،ومغفرة منك ورضوناً

اللهم امين ..
الرد مع إقتباس
  #42  
قديم 05-11-2002, 01:39 PM
نونا نونا غير متصل
الفصول الاربعة
 
تاريخ التّسجيل: Aug 2001
المشاركات: 664
إفتراضي

ردا على الاسئلة النوفانية الغير مقتنعة

أن حاجة الانسان إلى الحب حاجة أساسية لا تقل أهمية عن

حاجاته الاخرى ..انه بحاجة إلى ان يحب .. لان الحب حاجة ضرورية

لحسن البقاء النفسي والصحة العقلية .

والحب هو الشئ الوحيد في الدنيا الذي يتعاظم كلما بذلت منه

المزيد .

والمحب الحقيقي لا يكون الا متسامحا انه يرى العيوب ويعرف الاخطاء

ويدرك الهفوات ولكنه يغفرها ويتجاوز عنها ويتسامح فيها .

ولابد ان نفرق بين التسامح والتهاون ،فالتهاون تقصير يقوم على اساس

من الجهل والغفلة وعدم اكتراث.. اما التسامح فيقوم على اساس من

الفهم والتقدير والادارك والمحبة وشتان بين الاثنين .

إن المحب المتسامح هانيء سعيد ..اما المبغض الكاره والذي بدل

المحبة بالكراهية فتعس يعيش مرارة الانتقام ..ويتنفس البغضاء

عندما نخفق في الحب فمن الافضل ان ننسحب في هدوء تاركين من

نحب دون ان نمزق تلك المشاعر التي جمعتنا ..ونستبيح جرح

من نحب بلا رحمة فكما احبننا علينا ان نتوقف عن الحب لكن دونما

كراهية لاننا في النهاية بشر تجمعنا الانسانية التي يجب ان نحترمها

لنشعر بالراحة والسكينة مع انفسنا قبل كل شئ .


هل هذا كافي ام

استخدم لقناعك بدون ارهاب

__________________
اللهم اني أسالك صحة في إيمان وإيماناً في حسن خلق ونجاحاً يتبعه صلاح ورحمة منك وعافية ،ومغفرة منك ورضوناً

اللهم امين ..
الرد مع إقتباس
  #43  
قديم 05-11-2002, 01:54 PM
نونا نونا غير متصل
الفصول الاربعة
 
تاريخ التّسجيل: Aug 2001
المشاركات: 664
إفتراضي

اهلا وسهلا بعمدتنا والاخ العزيز ابو طه

اسعدتني مشاركتك واسئلتك كثيرا

اما نوفان فهو مشاكس من الدرجة الاولى وهراني اسئلة

أنتقام من تجربة سابقة لما جلس على الكراسي بالقوة الجبريه

بس انا معايا رجال يا ابو طه ولا ايه ..اذا ما سمع الكلام انت اقرب له

تاخذ سيارة للأردن وتقوم بـ

تهديد بس بدون اصابات

--------------------------------------

وانا للأسف لن استطيع الاجابة لاني متعبة جدا وساكمل غدا لاني

ساذهب للنوم ..

وكل عام وانت وام طه وجميع افراد اسرتك بالف خير
__________________
اللهم اني أسالك صحة في إيمان وإيماناً في حسن خلق ونجاحاً يتبعه صلاح ورحمة منك وعافية ،ومغفرة منك ورضوناً

اللهم امين ..
الرد مع إقتباس
  #44  
قديم 07-11-2002, 01:26 PM
نونا نونا غير متصل
الفصول الاربعة
 
تاريخ التّسجيل: Aug 2001
المشاركات: 664
إفتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...

نتابع مع أسئلة أخي ابو طه :

1- ماذا تعني لك ليلة رمضان..
وهل جربتي بنفسك مراقبة هلاله يوما من الايام ... ولماذا ؟؟؟ ...

تعنى لي ليلة رمضان كما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم

( جاءكم شهر رمضان ،شهر مبارك، كتب الله عليكم صيامه فيه تفتح

أبواب الجنة ، وتغلق فيه ابواب الجحيم ، وتغل فيه الشياطين ،وفيه ليلة

خير من الف شهر ،من حرم خيرها فقد حرم ) ..

جربت مراقبة الهلال عندما كنت صغيرة وايام الصبا ،قبل ان تتحول الحياة

من حولنا ، زمان وعندما كنا نسكن الحارات القديمة كان لرمضان وليلة

رمضان طعم اخر ..اما اليوم اختلفت الحياة كثيرا فاصبحنا نعرف رمضان

من خلال نشرة الاخبار ولم نعد نسمع مدفع الافطار ولا المسحراتي

واختفت مظاهر رمضان التي كنا نعرفها ونحن صغار .. ولكن يبقى

رمضان شهر العبادة شهر القيام والصيام .. ويستحب إذا رأى الهلال أن

يقول المسلم ما ورد ومنه حديث ابن عمر - رضى الله عنهما قال

" كان رسول الله صلى الله عليه وسلم إذا رأى الهلال قال : الله أكبر ،

اللهم اهله علينا بالامن والايمان والسلامة والاسلام والتوفيق لما تحب

وترضى .

ماذا يعني لك صيام شهر رمضان ؟؟؟...

ماذا يعنى لي صيام شهر رمضان .. يعنى لي الكثر ككل المسلمين

ومن اجمل الكلام الذي سمعته عن رمضان قول عبد العزيز بن مروان "

كان المسلمون يقولون عند حضور شهر رمضان ،اللهم قد اظلنا شهر

رمضان وحضر فسلمه لنا وسلمنا له، وارزقنا صيامه وقيامه ،وارزقنا فيه

الجد والاجتهاد والنشاط ،واعذنا فيه من الفتن " .

وايضا ولدت أمي الغالية في رمضان في هذا الشهرالكريم ..

كيف تستقبلين وتستعدين لليلة السابع والعشرين من رمضان ..

عن ابن عباس - رضى الله عنه - ان النبي صلى الله عليه وسلم قال

" التمسوها في العشر الاواخر من رمضان ليلة القدر في تاسعة تبقى،

في سابعة تبقى ، في خامسة تبقى " رواه احمد والبخاري وابو داود .

وهنالك الكثير من الاحاديث على انها في العشر الاواخر وليس بالضرورة

ان تكون في السابع والعشرين من رمضان ..وفي ذلك حديث ابن عمر

رضى الله عنهما قال :قال رسول الله الله صلى الله عليه وسلم " من

كان متحريا فليتحرها ليلة سبع وعشرين او قال تحروها ليلة سبع

وعشرين ، يعنى ليلة القدر .رواه احمد باسناد صحيح .

نسال الله ان يبلغنا ليلة القدر ويوفقنا لما يحبه ويرضاه


وأنت تؤدي زكاة الفطر ماذا تودي ان تقولي للعالم ... ام تؤديها كواجب

وفرض فقط ...

اقول كلما فطرت في رمضان وكلما اكلت اللهم ارزق جميع عبادك

كما رزقتنا واتذكر اخوننا المسلمين في كل مكان واسال الله ان

لا يحرم انسان رزق من الطعام ..اما زكاة الفطر فمن اجمل العادات

التي عودنا عليها ابي حفظه الله اننا ومنذ كنا صغارا نخرج معه لتوزيع

الزكاة فنسمع دعاء الناس لنا وتهون علينا الدنيا وما فيها عندما نرى

المحتاجين وكيف لا ونحن بنعمة وجب علينا شكر الله عليها بما فضلنا

على خلقه تفضيلا ..

واجمل ما قيل عن رمضان :

يا لائمي في البكاء زدني به كلفاً واسمع غريب أحادثي وأخباري

ما كان أحسننا والشمل مجتمع منا المصلى ومنا القانت القاري

وفي التراويح للراحات جامعة فيها المصابيح تزهو مثل أزهاري

في ليلة ليلة القدر التي شرفت حقا على كل شهر ذات أسرار

تتنزل الروح والاملاك قاطبة بإذن رب غفور خالق باري

شهر به يعتق الله العصاه وقد اشقوا على جرفٍِ من خطة النار

نرجوا الاله محب العفو يعتقنا ويحفظ الكل من شر واكدار

ويشمل العفو والرضوان اجمعنا بفضلك الجم لا تهتك لأستار

فابكوا على مامضى في الشهر واغتنموا

ما قد بقى فهو حق عنكم جاري


تقول أخي ابو طه :
نونا .... لك مواضيع ومشاركات كثيرة تتكلمين فيها عن الصديق ... ومعلوم ان وجود الصديق شيء نادر ومن ليس له صديق فهو خاسر .... لكن الاخسر بطبيعة الحال من وجد صديقا ثم فرط فيه ..... فهل من الممكن للصداقة الحقيقية ان تنتهي .... وهنا ارجو فهم سؤالي جيدا ... لا اقصد من اخطاأ معنى الصداقة .. يعني لا اريد جوابا يكون الصداقة تنتهي فيما لو لم يقدر ذك معنى الصداقة ولم يقف عند حدود الصداقة ...الخ .... بل سؤالي هو ... ان كانت صداقة حقيقية ولوقت .. هل من الممكن ان تنتهي

لا اعرف اجابة لهذا السؤال فالصداقة الحقيقة لا يمكن ان تبقى لوقت

فان بقت لوقت فهي ليس حقيقة بل كانت زيف مشاعر ليس الا .

وتقبل تحياتي وانشاء الله مافي ملحق اسئلة ولا تصيبك عدوة نوفانيه

__________________
اللهم اني أسالك صحة في إيمان وإيماناً في حسن خلق ونجاحاً يتبعه صلاح ورحمة منك وعافية ،ومغفرة منك ورضوناً

اللهم امين ..
الرد مع إقتباس
  #45  
قديم 07-11-2002, 01:40 PM
نونا نونا غير متصل
الفصول الاربعة
 
تاريخ التّسجيل: Aug 2001
المشاركات: 664
إفتراضي

اما عن الندم اخي نوفان :

فقد ندمت كثيرا فانا سريعة في حكمي على الاخريين وامنح ثقتي

للناس بسرعة كبيرة ، لهذا فقد تجرعت مرارة الندم كثيرا .

لكن مع مرور الوقت اكسبني الندم قوة لكي اوجه المواقف الصعبة في

الحياة وجعلني احذر اكثر في منح ثقتى للأخريين ..

لكن طعمه مر جدا جدا . نعم
__________________
اللهم اني أسالك صحة في إيمان وإيماناً في حسن خلق ونجاحاً يتبعه صلاح ورحمة منك وعافية ،ومغفرة منك ورضوناً

اللهم امين ..
الرد مع إقتباس
  #46  
قديم 07-11-2002, 05:01 PM
ALAMEER99 ALAMEER99 غير متصل
عضــو
 
تاريخ التّسجيل: Apr 2001
المشاركات: 4,541
إفتراضي

بسم الله .... وبه نستعين
أما بعد :-

الأخت الفاضلة / نونا ................... تحية طيبة

تابعت مع الكثيرين من الإخوة في الخيام ما سطرتيه خلال الفترة الماضية في هذا الموضوع من إبداعات حق لها أن تبقى إرشيفاً للمشاعر الإنسانية الرائعة ..
وقبل أن نختتم هذا اللقاء معك أختنا الفاضلة أود أن أطرح عليك بضع أسئلة سريعة
وأختمها بسؤال ( إجباري )

ما رأيك بمنتدى الخيمة العربية ( بصراحة ) ..؟
ماهي مواصفات الموضوعات الجيدة ..؟
من هو المشارك الجيد في نظرك ..؟؟

أما السؤال الإجباري ..
من ترشحين للجلوس على ( كرسي الإعتراف ) بعدك ..؟؟

ودمتـــــم ،،،،،،
__________________

عين الرضى عن كل عيب كليــلة
لكن عين السخط تبدي المساويا

آخر تعديل بواسطة ALAMEER99 ، 07-11-2002 الساعة 05:03 PM.
الرد مع إقتباس
  #47  
قديم 07-11-2002, 06:25 PM
kimkam kimkam غير متصل
فنان مبتديء
 
تاريخ التّسجيل: Jul 2002
المشاركات: 2,476
إفتراضي اسئلة في الطابور الاخير (ختام المسك )

الاخت نونا
رمضان مبارك عليكي وعلي جميع افراد اسرتك الكريمة فردا فردا
وجعلكم جميعا من عوادة سنين طويلة وعمر مديد ان شاء الله .

1- نونا العطوفة والحنونة وسريعة الندم ................الا ترين ان تلك الصفات تختلف عن صفات رئيس الموارد البشرية (شئون الموظفين) والتي غالبا و دائما ماتكون اقرب للقسوة والعنف وقد تصل الي الظلم في احيان كثيرة للموظفين في الشركة من حسم في الراتب وتاخير في الترقية وانذار تاخير وانذار بالفصل .........الخ
فكيف توفق نونا تلك العواطف مع تلك المواقف؟

2- كيف تنظر نونا للسعودة ؟ وهل انت مستعدة لتدريب موظفة سعودية اخري لتحل مكانك ؟ وماهو شعورك بذلك...........(اسئلة افتراضية بدون زعل) .

3- ماهي مقومات الترقية لدي نونا ؟هل هناك ميزانية للترقيات السنوية؟
وكيف يتم توزيع تلك الميزانية علي الموظفين؟ وماهي مقومات التميز لدي نونا ؟

4- هناك موظفة متميزة من وجهة نظر نونا وتستحق الزيادة السنوية والترقية ............الا ان تلك الموظفة لاتحظي بنفس النظرة من المديرة العامة وتري عكس نظرتك كيف تعالجين هذا التضارب في وجهات النظر؟

5- هل نونا لديها ساعة تسجيل الحضور والانصراف اليومي للموظفين وكيف تتفاعل مع تلك الكروت ؟
6- كيف تنظر نونا للتدريب والبحث العلمي في مجال الموارد البشرية.
7- مامعني الاستقالات المتكررة في محيط العمل بشكل عام ؟وكيف يمكن التغلب علي ذلك؟
8- هل يمكن لمعايير اختيار الموظفين تطبيقها في اختيار الازواج والزوجات ؟

عذرا اختي نونا مع جزيل الشكر والتقدير سلفا علي الاجابة
__________________

kimkam

آخر تعديل بواسطة kimkam ، 08-11-2002 الساعة 01:36 PM.
الرد مع إقتباس
  #48  
قديم 09-11-2002, 04:04 PM
نونا نونا غير متصل
الفصول الاربعة
 
تاريخ التّسجيل: Aug 2001
المشاركات: 664
إفتراضي

أخي الامير حفظه الله

اولاً شكرا لكلماتك الاخوية والتي تعني لي الكثير ..كيف لا ومن كتبها

قلم متميز وفكر واعي نفتخر ان يكون بيننا في الخيمة ..

واحب ان تكون اسئلتك اخر ما اختم به اعترافاتي باعتبارك اول من سأل

لذا اسمح لي ان اجيب الاخ kimkam اولا ثم اجيب عليك ..

--------------------------------------------------------------------------------------
اولا : كل عام وانتم بخير اعاده الله علينا وعليكم وعلى الامة الاسلامية باليمن والبركات ..

وشكرا لك على مشاركتك في الحوار والاسئلة قيمة جدا جدا ..

واسمح لي بالاجابة بكل صراحة وموضوعية :

تقول ( نونا العطوفة والحنونة وسريعة الندم ................الا ترين ان تلك الصفات تختلف عن صفات رئيس الموارد البشرية (شئون الموظفين) والتي غالبا و دائما ماتكون اقرب للقسوة والعنف وقد تصل الي الظلم في احيان كثيرة للموظفين في الشركة من حسم في الراتب وتاخير في الترقية وانذار تاخير وانذار بالفصل .........الخ
فكيف توفق نونا تلك العواطف مع تلك المواقف؟

نونا الانسانة التي اتحدث عنها تختلف كثيرا جدا جدا عن نونا الموظفة
فطبيعة الانسان الخاصة لا يجب ان تنعكس على عمله وطالما سمحت لنا الظروف ومنحنا ثقة تجعلنا في مركز قيادي يجب علينا ان نفصل العاطفة عن العمل لهذا نونا التي تتحدث عنها هي نونا الابنة والصديقة والاخت والقربية ..الخ اما نونا في العمل فهي نموذج اخر

اما ما يخص القسوة والعنف والظلم في احيان كثيرة للموظفين في الشركة من حسم في الراتب وتاخير في الترقية وانذار تاخير وانذار بالفصل .........الخ
فهذا هو المفهوم الاكثر شيوعا والاكثر خطأ والذي يعتنقه الكثيريين من من يعملون او لا يعملون في مجال الموارد البشرية

فالموارد البشرية تحتلف في مضمونها وجوهر رسالته عن ما ذكرت
راجع تعريفي السابق والوارد في الاسئلة السابقة ومع هذا دعنى باختصار اشرح لك مفهوم الموراد البشرية وما هو المقصود منها

ان موضوع الرواتب والخصومات وما الى ذلك جزء من مهام الوظيفة

وهو ما عرف بإدارة الافراد او شئون الموظفين اما الموارد البشرية فهذا مصطلح مختلف تماما يهدف الى إيجاد مايلي :

1- قوة عمل متجانسة :
ويقوم مفهوم التجانس على اساس وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدريبي ،الخلفية البئية والحضارية الخلفية السلوكية والاجتماعية .وهو مايساعد الادارة في كثير من سياستها في مجال تطوير وتدريب وتصميم الوظائف وتحديد الواجبات والرواتب وتخطيط وتطوير المسار الوظيفي ... الخ


2- قوة عمل منتجة : اي تحقيق الانتاج او الخدمة المطلوبة وفق معاير محددة سلفاً في الوقت المحدد والمواصفات المحددة .

3- قوة عمل فعالة : اي ان يتم انجاز العمل باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت .

4- قوة عمل مستقرة : كلما امكن تخفيض نسبة دوران العمل والغياب كلما ساهم ذلك في قوة المنظمة وفعاليتها .

5- تنمية قدرات الافراد : حيث ان المؤسسات تعمل دائما في بيئة عمل متغيرة تكنولوجيا وثقافيا وتنظيميا لذلك فان تطوير الافراد وتدريبهم يظل واجبا وهدفا هاما للإدارات المهتمة بالموارد البشرية .

6- تحقيق الانتماء والولاء : وهذا يعنى ان تحقيق هدف المنظمة في الكفاءة والانتاجية العالية لا يمكن ان يتحقق دون ضمان رفاهية العاملين واستقرارهم وضمان مستقبلهم الوظيفي فكلما حرصت المنظمة على إرضاء الموظفين وخاصة الاكفاء منهم كلما قاد ذلك للشعور بالولاء والانتماء وحقق الاستقرار الوظيفي .

وهكذا تجد ان وظيفية الموارد البشرية تقوم اساسا على العاطفة الانسانية والتي تنظر للفرد باعتبار انه اصل استثماري هام من اصول المنشاة .
لذلك فالموارد البشرية شريك فعال في التخطيط الاستراتيجي الشامل ولا يقتصر دورها على الاعمال اليومية للأفراد من تعين وخصم .. الخ ..

لقد كرم الله الانسان وكفل له حق العيش في الحياة بكرامة وعزة
وهذا ما ادركه من خلال عملي فكما يريد اصحاب المؤسسات تحقيق اهدافهم الربحية يريد الافراد تحقيق احتياجاتهم الاساسية
وعليه فعليها ان تدرك اهمية العنصر البشري وتعمل على احساسه بالرضا والشعور بالامان اذا كانت تريد ان تحقق هدفها لانه بدون موراد بشرية فعالة لا تستطيع ان تحقق اي شئ ..

ان الموراد البشرية مفهوم واسع وشامل لا استطيع ان اوجزه في سطور لذا من الافضل الاطلاع على كتب في هذا المجال ..
ولعل من الضروري ان اذكر هنا ان هنالك الان وظيفة جديدة للموارد البشرية هي ( صيانة الموارد البشرية ) وهو مفهوم حديث احدث ثورة
في المفاهيم الموجودة سابقاً والتي يعمل المهتمون على اعادة النظر فيها في محاولة لترسيخ مفاهيم اكثر وضوح للموراد البشرية .
------------------------------------------------------------------------------

على ان اغادر الان وسوف اكمل الاسئلة الباقية فيما بعد .

------------------------------------------------------------------------------
__________________
اللهم اني أسالك صحة في إيمان وإيماناً في حسن خلق ونجاحاً يتبعه صلاح ورحمة منك وعافية ،ومغفرة منك ورضوناً

اللهم امين ..
الرد مع إقتباس
  #49  
قديم 10-11-2002, 03:20 AM
kimkam kimkam غير متصل
فنان مبتديء
 
تاريخ التّسجيل: Jul 2002
المشاركات: 2,476
إفتراضي الابداع في التعريف ........والابداع الفكري

شكرا اختي نونا علي الابداع في تعريف نشاطات قسم وادارة التنمية البشرية

ومن خلال التعريف والانسجام في ابداع التعريف

طرأت لي الفكرة التالية من خلال تعريفك وهي

ان ادارة الموارد البشرية تعني بتطوير وتوفير 6 ميم
1- متجانس
2- منتج
3- منجز (فعال)
4- مستقر
5- متدرب
6- محب ومنتمي ومتفاني في العمل

ارجو اخت نونا عمل بحث بسيط لنشر هذة النظرية والتي ارجو ان لايكون سبقنا احد لهذا التعريف (نظرية 6 ميم ) ويمكن نشرة في مجلة معهد الادارة العامة .

وتسميها نونا و 6 ميم

بالتوفيق والنجاح
__________________

kimkam

آخر تعديل بواسطة kimkam ، 10-11-2002 الساعة 07:03 PM.
الرد مع إقتباس
  #50  
قديم 10-11-2002, 06:20 PM
اليمامة اليمامة غير متصل
ياسمينة سندباد
 
تاريخ التّسجيل: Jul 2001
الإقامة: السعودية
المشاركات: 6,889
إفتراضي

ياست نونا

اظن الجلوس على الكرسي اسبوع فقط

واشوف عجبك الكرسي

خلاص خلصي عشان نشوف من الضيف القادم

مع خالص تحياتي مرة ثالثة
__________________
الرد مع إقتباس
المشاركة في الموضوع


عدد الأعضاء الذي يتصفحون هذا الموضوع : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
خيارات الموضوع بحث في هذا الموضوع
بحث في هذا الموضوع:

بحث متقدم
طريقة العرض

قوانين المشاركة
لا بإمكانك إضافة موضوع جديد
لا بإمكانك إضافة مشاركات جديدة
لا بإمكانك إضافة مرفقات
لا بإمكانك تعديل مشاركاتك

كود [IMG] متاح
كود HTML غير متاح
الإنتقال السريع

حوار الخيمة العربية 2005 م