دورة .. ( البحث عن وظيفة وكتابة السيرة الذاتية )

[chouchou]

أخي الفاضل الوافي

مشكور على هده الدورة الهادفة

عندي سؤال يخص الاسئلة المطروحة في المقابلة الشخصية سواءا لطلب العمل أو طلب تمرين هل تقتصر

على مايوجد في المقرر أو يطرحون أسئلة للثقافة العامة أو المواضيع التي تحتل الساحة هده الايام فيما

يخص وبالضبط فرع الاقتصاد

جازاك الله خيرا

[الوافـــــي]

المشاركة الأصلية بواسطة chouchou

عندي سؤال يخص الاسئلة المطروحة في المقابلة الشخصية سواءا لطلب العمل أو طلب تمرين هل تقتصر

على مايوجد في المقرر أو يطرحون أسئلة للثقافة العامة أو المواضيع التي تحتل الساحة هده الايام فيما

يخص وبالضبط فرع الاقتصاد

أختي الفاضلة

المقابلة الشخصية للوظائف لا تعتمد إعتمادا تاما على ما يخص الوظيفة
بل إن هناك أسئلة المراد منها قياس قدرات المتفدم للوظيفة سواء الثقافية أو العلمية أو التخصصبة البحته
وأيضا هناك أسئلة تقيس قدرة المتقدم على إيجاد حلول مباشرة وسريعة لما قد يتعرض له
بل إن في بعض المقابلات قد يكون هناك إستفزاز للمتقدم لكي يعرف المقابلون رد فعل المتقدم ، وهذا يكون في الوظائف التي يكون فيها الموظف متعاملا مع الجمهور
وسيأتي تفصي في هذا الجانب بإذن الله في سياق الدورة

تحياتي

[الوافـــــي]

الجزء التدريبي التاسع

القسم الأول

أساليب المقابلة ونماذج الأسئلة :

أثناء المقابلة تحدث بهدوء وسلاسة واسأل أسئلة واقعية ومرتبطة بمجال عمل الشركة ونشاطها والوظيفة فهذا كفيل بإعطاء انطباع جيد لمن يجري المقابلة باهتمامك وكفاءتك ونظرتك العميقة الناضجة للعمل.

حاول أن تبني صلة أو وئام في الحديث بينك وبين من تجري معه المقابلة فقدرتك على خلق هذه الصلة عنصر فعال وهام في نجاح المقابلة حيث أن المديرين ومسئولي التعيين يتسامحون في عيوب طالبي الوظائف اللذين يحسون تجاههم بالتعاطف النفسي.


كيف تخلق الصلة والوئام ؟

المظهر هو أول خطوة في خلق ذلك.
فالمظهر المهندم والواثق المحترف هو أول انطباع جيد، والشعور بأن الشخص ليس لديه ما يخفيه تضيف لهذا الإحساس.
أيضا تعبيرات الوجه تأتي بعد ذلك، فابتسم في بداية اللقاء ولا تكن متبسط إلى أبعد الحدود أو مشدود فهذا يقلق من تقابله ولا يكون مرتاحا لك.
انظر في عين من يجري المقابلة حين الرد على الأسئلة وتحدث باهتمام وبلهجة سلسة، فهذا ينم عن انك تتحدث بصدق وإخلاص وانك شخص محترف تدعو للثقة .


كن مستمعا جيدا

كثيرا ما يهتم المتقدم للوظيفة بالتحدث عن نفسه لذكر محاسنه وينسى أن يستمع لما يقال. يجب في هذا المقام أن تكون مستمع جيد تستمع بقدر ما تتحدث.

لا تنسى بسبب قلقك للحصول على الوظيفة ومحاولتك معرفة المرتب والمميزات الأخرى أنك يجب أولا أن تقنع الشركة بأنك الشخص المناسب للوظيفة، وانك ستحل المشكلات وتساعد الشركة في القيام بمهام عملك على الوجه الأكمل .
حينما تفهم متطلبات واحتياجات صاحب العمل ستكون فرصتك أحسن في إقناع رئيسك الجديد بإعطائك ما تريد. قم بحل مشاكل الشركة أولا وستقوم الشركة بحل مشاكلك وتعيينك.
حين تشرح مهاراتك ارسم صورة في ذهن المسئول عن إجراء المقابلة لتجعل خبرتك أكثر ارتباطا بالوظيفة.
اشرح ووضح مشكلة أو موقف تعرضت له في عملك واشرح تصرفك لحله والتغلب عليه.

إن العوامل التي تؤدي إلى قرار الاختيار كثيرا ما تكون مبنية على صفات لا يمكن قياسها، مثل الأمانة ، قوة التركيز، الشجاعة وعدم الخوف ، الاستعداد للتفكير بجرأة أو ملكة جعل العمل كتسلية للعاملين تحت إمرتك .. قرر أية صفات فى أخلاقك وشخصيتك تجعلك مختلف عن غيرك وكيف تتواءم هذه الصفات مع الجو العام للعمل واظهر ذلك وناقشه مع المسئول لتلفت النظر إلى هذه الصفات .


.. يتبع ..

[الوافـــــي]

الجزء التدريبي العاشر

القسم الثاني


تفادي الأخطاء الشائعة بالمقابلة الشخصية

الأخطاء الشائعة بالمقابلة الشخصية ثلاثة ، وهي :
1- قضم الأظافر
2- الرد على الهاتف الجوال
3- الكذب

يرى المسئولون عن أجراء المقابلات لشغل الوظائف أن أسوأ الصفات والأخطاء الشائعة بالمقابلة الشخصية هي:-

• سوء مهارات التعبير كالأخطاء اللغوية، وكثرة الثرثرة أو عدم الانتباه لسماع المتحدث، أو التهتهة والتردد الذي يفصح عن عدم الثقة بالنفس.

• التحدث في أدق التفاصيل عن شخصية من تُجرى معه المقابلة وعن مشاكله الشخصية ، لأن ذلك من " الساذجة ". فيجب أن يكون المتقدم للوظيفة صريحا وصادقا ويتكلم بهدوء ووضوح ولكن عليه التفكير قبل أن يتحدث ولا يذكر كل شيء يتطرق إلى ذهنه فيعطي انطباع قد يسيء إليه.

• عدم التحضير للمقابلة والتأخر عن الموعد.

• عدم معرفة الوظيفة التي تقدم لها والتي تُجري لها المقابلة الشخصية، كذلك عدم معرفته بنوع أو متطلبات الوظيفة.

• أيضا يجب عدم الأكل أثناء المقابلة أو مضغ العلكة.

• الحذر في أثناء المقابلة الشخصية من الأسئلة التي قد تظهر عارضة وغير مقصودة فقد تكون فيها كل الخطورة، وتكون النقطة الفاصلة! أحيانا وفى نهاية المقابلة قد يسأل المسئول فيما يبدو انه سؤال عابر وبدون قصد أن كان طالب الوظيفة قد " رأى مباراة الكرة بالتليفزيون بالأمس" أو " هل يحب السفر" أو "هل لديه حيوان أليفة بالمنزل"؟ وقد نظن أن هذه العبارة تبدو بسيطة وسهلة وغير ضارة بل وربما تعطي شعور زائف بالتصادق والود وان من يختبرونه يميلون إليه. ولكن الغرض من هذه الأسئلة أن تشعره بالرضا عن نفسه وبأنه مصدر اهتمام خاص، وهنا اكبر خطأ لأن طالب الوظيفة لم يعد يفكر بروية وموضوعية في إجاباته ..وهنا يقع في المحظور ! فينسى أنه يخضع لمقابلة شخصية ويبدأ يفضى إلى المقابل كأنه صديق ويسر له ما قد يسئ إلى مظهره مثل أنه متعصب لناد معين أو فيه صفة غير مرغوبة.

.. يتبع ..